Télétravail 2024-2026 : La CFDT signe un nouvel accord axé sur la flexibilité

Après plusieurs semaines de négociation, la CFDT a signé le nouvel accord collectif sur le télétravail au sein de l’U.E.S. SNCF Connect & Tech . Cet accord, valable pour une durée de 3 ans (du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026) , vise à répondre à la demande de flexibilité des salariés tout en maintenant le lien social au sein des équipes .

La CFDT s’est attachée à obtenir un cadre à la fois plus simple, plus souple et protecteur. Voici ce qu’il faut retenir.

Le principe : 3 jours de télétravail maximum

Le rythme de base du télétravail est défini comme suit :

• Chaque salarié éligible peut télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine .
• Une présence minimale de 2 jours par semaine sur site est requise .
• Le télétravail peut s’exercer par demi-journée (sauf le jour d’équipe) .

Pour préserver les collectifs de travail, l’accord instaure une journée de présence commune obligatoire par semaine pour chaque équipe opérationnelle . Le choix de ce jour est défini en concertation au sein de l’équipe et validé par le manager .

L’autre jour de présence sur site reste à la main du collaborateur et peut varier d’une semaine à l’autre .

Des avancées sociales pour des situations spécifiques

La CFDT a obtenu la mise en place de jours de télétravail supplémentaires (dérogatoires) pour accompagner les salariés dans des moments particuliers de leur vie :

• Événements familiaux (mariage, décès, etc.) : Une semaine de « full remote » possible, accolée à l’événement .
• Femmes enceintes : Maintien de la possibilité de prendre une semaine de « full remote » par mois .
• Proches aidants : Une attention particulière et des solutions dérogatoires seront étudiées pour les salariés bénéficiant du congé proche aidant .
• RQTH : La possibilité d’effectuer davantage de télétravail reste ouverte sur recommandation expresse du médecin du travail .
• Incapacité physique temporaire : Des solutions dérogatoires seront étudiées sur justificatif médical .

Indemnisation et Équipement

Indemnité forfaitaire

Pour couvrir les frais liés à l’exercice du travail à domicile, une indemnité forfaitaire de 30 euros par mois sera versée à tous les télétravailleurs .

Aide à l’équipement

Pour améliorer l’ergonomie, la Société prendra en charge 50% des frais engagés pour l’achat de matériel (bureau, chaise, écran, casque, etc. ), dans la limite d’un plafond de 425€ TTC .

Cette aide est valable une fois pour une durée de 3 ans (à compter du 1er janvier 2024) et accessible aux salariés en CDI ayant validé leur période d’essai .

La CFDT se félicite de la conservation des titres-restaurant pour les jours télétravaillés, qui ne subiront aucune déduction .

Cas des Alternants et Stagiaires

Pour favoriser l’intégration et la formation, les règles sont adaptées pour les alternants et les stagiaires (de 6 mois) :

• Leur présence sur site est fixée à 3 jours minimum par semaine .
• Ils peuvent télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine .
• Ils ne sont pas éligibles aux 12 jours occasionnels .
• Ils bénéficient d’une indemnité de télétravail de 20 euros par mois .

Lieu de télétravail

Chaque salarié peut déclarer jusqu’à deux lieux de télétravail . Ces lieux doivent se situer en France métropolitaine ou en Belgique . Le salarié doit s’assurer de disposer d’une connexion internet et d’une installation électrique conformes .

La CFDT sera vigilante sur l’application concrète de cet accord et son suivi, qui sera confié à la Commission santé, sécurité et condition de travail (C.S.S.C.T.) .