Négociation sur la Participation : la CFDT se bat pour un meilleur partage des bénéfices !
La participation, c’est la part des bénéfices de l’entreprise qui vous est directement reversée. C’est un droit, mais ses règles du jeu ne sont pas figées. Actuellement, des négociations sont en cours pour définir le nouvel accord de participation chez SNCF Connect & Tech, et la CFDT est à la table des discussions avec des objectifs clairs.
Notre conviction est simple : les bons résultats de l’entreprise doivent profiter plus justement à celles et ceux qui les construisent au quotidien, c’est-à-dire vous.
💬 Concrètement, qu’est-ce que la CFDT demande ?
Loin du jargon technique, voici les avancées que nous portons dans cette négociation :
📈 Une formule de calcul plus juste
Nous demandons une méthode de calcul qui aille au-delà du strict minimum légal. En clair, si l’accord que nous proposons est signé, l’enveloppe globale à se partager sera plus importante que par le passé lorsque l’entreprise réalisera de bons résultats.
⚖️ Une répartition plus équitable
Pour la CFDT, chaque salarié contribue au succès de l’entreprise. Nous défendons donc une répartition qui valorise la contribution de chacun, en limitant l’impact des astuces comptables autorisées. Une enveloppe de participation plus importante serait ainsi répartie entre tous les collègues.
💡 Plus de clarté sur vos choix
Nous voulons que l’accord garantisse une information simple et complète pour chaque salarié, afin que vous puissiez choisir, en toute connaissance de cause, entre le versement immédiat de votre prime ou son placement sur les plans d’épargne salariale.
La CFDT mène cette négociation avec détermination et une ligne claire. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de l’avancée des discussions. Notre but reste le même : obtenir un accord qui se traduise par des avancées réelles pour tous.