NAO 2026 : C’est parti ! Comprendre les enjeux et préparer nos revendications
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour 2026 s’ouvrent au sein de notre UES SNCF Connect & Tech. C’est un moment crucial pour la vie de l’entreprise et pour l’avenir de nos conditions de travail et de rémunération.
Mais au fait, qu’est-ce que la NAO et pourquoi est-ce si important ?
🧐 Qu’est-ce que la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) ?
La NAO, c’est le rendez-vous annuel légal et incontournable où la Direction et les organisations syndicales représentatives (dont la CFDT) se réunissent pour négocier. Les thèmes sont définis par le Code du travail et couvrent notamment :
- Les salaires effectifs (augmentations, primes, grilles, etc.)
- Le temps de travail (organisation, durée, télétravail)
- Le partage de la valeur ajoutée (intéressement, participation, PEE)
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (QVT).
Pour la CFDT, la NAO est le levier principal pour garantir une juste reconnaissance de l’implication de tous les salariés et pour défendre notre pouvoir d’achat, particulièrement dans le contexte économique actuel.
Flashback NAO 2025 : Un désaccord et des mesures unilatérales
Il est important de se souvenir que les négociations de l’an dernier (NAO 2025) n’ont pas abouti à un accord. Face à des propositions de la Direction jugées insuffisantes par la CFDT et ne répondant pas aux enjeux d’inflation, nous avions refusé de signer.
Cette situation a conduit à un procès-verbal de désaccord. En l’absence d’accord majoritaire, la Direction avait alors décidé d’appliquer unilatéralement ses propres mesures. Celles-ci, centrées quasi exclusivement sur des augmentations individuelles (AI), n’ont pas répondu aux attentes légitimes de l’ensemble des salariés en matière de reconnaissance collective.
Nos priorités CFDT pour la NAO 2026
Forts de ce constat et de vos retours, vos représentants CFDT abordent cette nouvelle négociation avec des revendications claires, visant à corriger les déséquilibres et à répondre aux efforts constants des équipes.
Nos revendications phares pour 2026 :
- Une Augmentation Générale (AG) pour tous les salariés. C’est la seule mesure qui garantit une augmentation concrète et équitable du pouvoir d’achat pour chacun, indépendamment des attributions individuelles.
- Une revue et revalorisation de la politique d’astreintes. L’implication et la disponibilité des salariés en dehors des heures classiques doivent être reconnues et compensées à leur juste valeur.
📣 Votre voix est essentielle : Faites-nous part de vos demandes !
Ces négociations sont avant tout les vôtres. Pour être efficaces et porter des revendications au plus proche de vos préoccupations quotidiennes, nous avons besoin de vous.
Quels sont les sujets qui vous importent ? Télétravail, primes spécifiques, PEE, conditions de travail, équilibre vie pro/vie perso ?
Contactez dès maintenant vos représentants CFDT pour nous faire remonter vos attentes, vos idées et vos « irritants » quotidiens. Plus nous serons nombreux à nous mobiliser et à partager nos constats, plus nos revendications collectives auront du poids face à la Direction.